2021年，国家税务总局铜川市印台区税务局始终坚持人才兴税战略，以“带好队伍，干好税务”为总抓手，统筹人才队伍“用育引”;做好人才队伍“传帮带”;用活人才队伍“揭榜制”，发挥“关键小事”对办好民生实事的重要作用，为提高全区居民获得感、幸福感，助力乡村振兴贡献“税务力量”。

做细做优，人才培养“施实策”。为充分挖掘青年干部潜力，提高青年干部综合素质，印台区税务局积极打造“青年工作室”，为青年干部的成长锻炼“架梯铺路”。在青年工作室中，业务骨干们利用下午下班时间互相探讨税收知识，共同提升业务能力，立志成为印台税务的中坚力量，为税收事业高质量发展奉献青春才智。同时，青年工作室从各部门挑选业务水平较好、理论知识强的骨干人员和青年干部组成“一对一”传帮带小组，致力于做到在业务本领上“传”，在日常工作中“帮”，在共事处事时“带”，帮助年轻干部少走弯路的同时定期举办交流研讨活动，带领青年干部成为税收事业的“闯将”。

开拓创新，干部管理“出实招”。“作为一名已经40多岁的税务干部，积分制的实施燃起了我的工作热情，2020年我个人积分1390.8分，带领第一税务分局获得了全省三八红旗手等多项荣誉称号，我也被评为区局先进工作者。”第一税务分局负责人杨小军高兴地说。2021年，印台区税务局出台并实施了《干部队伍积分制管理办法》，将干部职工的日常表现、工作业绩用“积分”予以量化，按月考核、按季小结、按年汇总。这一方式有效地解决了以往个人考核评价‘凭印象打分’的弊端，促使干部队伍凝聚力、创造力、战斗力得到显著提升。

业务互学，破解难题“办实事”。“作为一名社保非税股的青年税干，亲眼见证了机关事业单位的养老保险入库率从2019年至2021年不断提高，全市排名也从倒数变为前列，这一成绩的取得离不开区局领导和股室各位成员的努力，更得益于区局两年来对我的悉心培养。”社保非税股税务干部武敏娟说道。近年来，印台区税务局致力于将优秀青年干部输送至各业务条线，助力其成长为业务骨干“扛大旗、挑大梁”。在不断创新社保费服务方式过程中，印台区税务局与区医保局以党史学习教育和“我为群众办实事”活动为契机，联合挂牌建立 “税务·医保党员咨询服务室”，打通服务“最后一公里”，与区养老经办中心、区人社局等单位联合开展 “互学联建”活动，采取工作人员岗位互换互学、集中办公等形式促进业务流程融合互通，培养一批熟悉征缴又精通服务的“多面手”。

深入基层，为民服务“见实效”。在城乡居民医保集中征缴期间，印台区税务局特别组织青年工作室中精通社保工作的业务骨干深入乡村开展社保费政策讲解志愿服务活动，将“我为群众办实事”实践活动与志愿服务相结合，保政策下乡，送服务入户。集中缴费期结束后，印台区税务局采取了“数据衔接+对象衔接+部门衔接”的工作方法，与医保部门一周一次的数据传递衔接、对建档立卡等重点监控对象的动态管理等措施，确保贫困人口“一个也不能少”地纳入城乡居民医疗保障体系，践行让缴费人“多跑网路、少跑马路”的政策机制，为实施兜底性的社会保障政策提供有力的数据及信息支持。

社保征缴工作是保障底线民生的关键，坚持政策下乡，服务入户，才能做到暖民心、惠民意，才能筑牢“防返贫、稳脱贫”的社会保障“防护网”，进而为助力乡村振兴稳步前行贡献税务力量。