南师附小教育集团万创城校区（赣江新区儒乐湖实验小学）是南师附小教育集团与赣江新区联合打造的一所高起点、高水平、高品质的现代化公办小学。学校位于空港大道以东，麻石桥路以北，兴业大道以南，万创路以西，拟于2023年9月开学。为组建一支高素质教师队伍，着力打造高品质学校，现面向社会公开招聘教师。
一、招聘原则
（一）坚持按需设岗、按岗招聘的原则；
(相关资料图)
（二）坚持德才兼备、任人唯贤的原则；
（三）坚持公开、公平、竞争、择优的原则。
二、招聘岗位及编制
语文3名，数学2名，英语1名，体育2名，音乐1名，科学1名，美术1名，信息1名，共计12人，其中编内遴选3人（含在职名师、在职青年教师、公费师范生），编外聘用9人。
三、招聘对象及条件
(一)基本要求
1.具有坚定正确的政治方向，坚持党的基本路线。具有良好的思想政治素质。
2.具有高度的事业心和责任感，以及履行所申报岗位需要的业务能力素质。
3.身心健康、无违法违纪等不良记录。
4.凡有下列情形之一的，不得报考：
（1）不符合招聘岗位条件要求的；
（2）现役军人、高校在读非应届毕业生；
（3）曾因犯罪受过刑事处罚和曾被开除公职的人员、受过党纪政务处分期限未满或者正接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正接受司法调查尚未做出结论的人员；
（4）在2023年8月底前未能取得毕业证、教师资格证书的；
（5）被相关部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的；
（6）法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。
（二）具体条件
1.编内遴选3人
（1）中小学在职名师
①年龄在45周岁及以下（1978年1月1日以后出生的），特级教师和正高级教师可放宽至48周岁（1975年1月1日以后出生）；
②具有相应学段及学科的教师资格证，有国家承认的本科及以上学历；
③具有省特级教师、中小学正高级教师；省级学科带头人；省级骨干教师或地级市学科带头人荣誉。
（2）中小学在职青年教师
①年龄在35周岁及以下（1988年1月1日以后出生的）；
②具有相应学段及学科的教师资格证，有国家承认的本科及以上学历；
③具有一定的教学经验，教龄满6年。
④获得设区市市级以上（含市级）现场教学优质课比赛一等奖以上奖励；
⑤设区市市级以上优秀班主任、优秀教师等荣誉优先考虑。
（3）2023届公费师范毕业生
具有相应学段及学科的教师资格证，有国家承认的本科及以上学历。
2.编外聘用9人
①年龄在35周岁及以下（1988年1月1日以后出生的）；
②具有相应学段及学科的教师资格证，有国家承认的本科及以上学历。
四、招聘程序
招聘程序按网上报名、学科专家组初选、资格审查、笔试、面试、体检、考察、公示、聘用等程序进行。
具体程序如下：
（一）网上报名
1.报名时间:自公告发布之日起，截止到2月28日。
2.报名办法：报名人员将个人材料打包发送至邮箱：gjxqwhjyty@gjxq.gov.cn。文件夹名称及邮件主题命名为“应聘学校＋应聘岗位＋姓名”。
3.此次招聘实行诚信报考，每人限报一个岗位和学科。请报名人员仔细对照所报岗位条件，诚信报考，不符合岗位报考条件者，请勿报名和参加考试；已参加考试的，成绩一律无效。
(二) 学科专家组初选
各学科专家组根据招聘计划数按不高于6:1的比例，确定资格审查入闱名单。
(三)资格审查
1.时间、地点: 另行通知。
2.资格审查需提交材料如下（原件及复印件，并按以下顺序装订）
（1）报名表(打印并签字);
（2）身份证;
（3）学历证书、本人学信网学历认证备案表或本人提供在2023年8月底前获得相关证书承诺;
（4）与报考学科相对应的教师资格证书或本人提供在2023年8月底前获得相关证书承诺;
（5）本人近期2寸免冠照片4张;
（6）在职教师承诺在入职前提供加盖本人人事关系所在学校和教育主管部门公章的同意报考证明，专业技术职务证书及聘书;
（7）其他需提供的证明材料等原件。
3.相关规定及要求
（1）报名人员在规定的时间内携带相关证件资料参加资格审查,逾期不参加资格审查的,视为自动放弃报考资格；
（2）资格审查贯穿整个招聘过程，报考人员须对本人填写的信息、提供的证件和有关资料的真实性负责，凡发现弄虚作假的，一经查实，取消其资格。
（四）笔试
1.时间、地点: 另行通知。
2.形式：专业能力测试。测试内容为中小学教师必备的教育学、心理学知识、有关新课程新课标内容、相应学科专业知识等。
3.计分办法：满分100分，按40%计入总分。按专业能力测试分数从高到低排序，根据招聘计划数不高于3：1确定面试环节入闱名单（末位同分的考生共同进入面试环节）。
4.编内遴选人员（中小学在职名师、中小学在职青年教师、公费师范生）无笔试环节，直接进入面试环节。
（五）面试
1.时间、地点: 另行通知。
2.形式:
（1）语文、数学、英语、科学、信息，面试方式为无生试讲+评委提问。备课时长60分钟，试讲时长12分钟，答题5分钟，试讲内容由考生在试讲当天现场抽题。
（2）音乐、体育、美术，面试方式为无生试讲+技能展示。备课时长60分钟，试讲时长12分钟，技能展示5分钟，试讲内容由考生在试讲当天现场抽题。专业技能展示由考生自选展示内容(形式不限,考场提供钢琴，如需其他教具,考生自备)。
3.计分办法：满分100分，按60%计入总分。
（六）体检、心理测试和考察
1.对象确定：考生总分按笔试占40%,面试占60%计算总成绩（编内遴选人员总成绩为面试成绩）。考生总成绩从高到低按1:1的比例确定拟聘用人员（总分相同的考生，以面试成绩从高分到低分确定），考试总成绩合格线为75分（含），未达到合格线者，不予录用。
2.体检、心理测试：入围者到指定机构和医院进行体检和心理测试。心理测试结果作为资料留存，体检不合格不予录用。
3.考察：对体检合格者进行考察。考察不合格者，不予录用。
（七）公示、聘用
1.根据考察结果，确定拟聘人员名单，经赣江新区教师招聘领导小组研究后公示。公示无异议后，统一办理聘用相关手续。
2.因体检、考察、公示不合格或报考人员自愿放弃聘用的，所产生的岗位空缺按总成绩从高到低依次递补，直至补足岗位数量或补至最后一名符合条件的考生；如递补人员综合成绩总分未达到75分不予录用。
3.遴选在编教师公示期满后，没有问题或反映问题不影响聘用的，按有关规定办理试用手续，试用期6个月，试用期间不转移人事关系。试用期满，经考核胜任现职的，正式办理调动手续；不胜任的，退回原单位。新招录教师公示期满后，没有问题或反映问题不影响聘用的，按有关规定办理试用手续，试用期一年，试用期满考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。聘用人员在赣江新区任教累计服务不少于5年，未满5年离职者须退回所享受的新区人才引进所有补贴。
五、工作待遇
（一）本次招聘录用编内教师和编外聘用教师均享受新区公办教师同等薪资福利待遇，并优先享受新区“劳者有其居”政策。
（二）省特级教师或中学正高级教师发放安家费40万元；省学科带头人发放安家费30万元；省骨干教师或地级市学科带头人发放安家费20万元；获得设区市市级及以上现场教学优质课比赛一等奖或优秀班主任、优秀教师等荣誉，省级的发放安家费15万元，设区市级的发放安家费12万元；公费师范生发放安家费3万元。根据学年考核结果分5年发放到位。
3.编外聘用的优秀毕业生参照 “赣江杰青”人才政策标准，按学历享受租房、购房、生活补贴等政策，期限三年。“985”“211”高校全日制本科生按全日制硕士研究生享受相关待遇。具体按照新区人才政策执行。
六、其他事项
（一）严格招聘纪律。招聘工作人员必须严守纪律，不得指使、纵容他人作弊，或在考试过程中参与作弊；不得泄露考试题目；不得有其他违反招聘纪律行为。如有违反，一经查实，按有关规定严肃处理。
（二）招聘工作严格落实信息公开、过程公开、结果公开。
（三）确保招聘工作安全、有序进行。若因不可抗拒因素影响此次招聘工作开展的，将综合考虑各种因素做出合理安排，并及时发布公告。
（四）本次考试时间安排比较紧凑，请报名考生在报名后，密切关注江西赣江新区官网（http://www.gjxq.gov.cn/），及时查询相关公告且随时保持电话畅通和个人健康监测管理。若考生因个人原因，未按要求参与招聘环节的，视为自动放弃。
七、联系方式
联系人：蓝老师、黄老师
联系电话：0791-88677713、13677009226、13065185956
赣江新区中小学教师招聘领导小组办公室
2023年2月3日
附件：教师招聘报名表
